诚邀您参与中国的国际化人才调研

摘要: cut-e综合大量学术与实证研究结果,设立了一套专门适用于国际化人才选拔的胜任力模型,从性格、胜任力、价值观和跨文化适应力等纬度全面评估企业外派人才。

08-31 03:49 首页 怡安翰威特

2016年我国共对全球164个国家和地区的7961家境外企业进行了非金融类直接投资,累计实现投资1701.1亿美元,位列全球第二。然而高达 87%“走出去”的中国企业未能实现预期盈利,近四分之一甚至处于亏损状态。


而随着全球化流动的不仅是资金与商品, 还有人才。调查显示中国企业“走出去”面临的最核心的内部挑战均与人力资源相关,如何选拔具备跨文化适应力且能胜任海外岗位需求的人才成为重中之重。



  • 国际化人才的要求是什么?

  • 具体的胜任力标准在哪里?

  • 如何识别高潜力的国际化人才?


为了回答这些问题,全球开展的学术或实证研究不胜枚举,却鲜少有结合中国企业现状,或以中国外派人员为对象的调研。cut-e综合大量学术与实证研究结果,设立了一套专门适用于国际化人才选拔的胜任力模型,从性格、胜任力、价值观和跨文化适应力等纬度全面评估企业外派人才,该模型得到国际跨文化学科权威Hofstede的认可。



现在,我们诚挚邀请您的企业参与中国的国际化人才调研,欢迎点击下方“阅读原文”报名参加。

参与企业收益:

  1. 免费为企业50-200名正在外派或即将外派的人员进行详尽的测评;

  2. 完成后将获取外派人员个人胜任力和跨文化适应力测评报告,以及具体发展建议;

  3. 完成后将获得由Aon与cut-e联合发布的《中国企业外派人员选拔白皮书》,为外派人员筛选提供依据,提供外派人员培养发展建议,设定有效的外派薪酬福利,岗位职级评估,以及绩效评估策略;

  4. 提供6个月后的数据跟踪与验证服务,为企业调校标准,更适应企业实际情况。

参加条件:

  1. 企业外派(包含即将外派)总人数在200人以上,无行业、职位级别要求;

  2. 每家企业参加调研人数50-200之间;

  3. 目前已经外派或即将要外派出去的管理人员均可以参与。



关于cut-e

自2002年成立以来,cut-e(发音为‘cute’)致力于在人才吸引、选拔、管理和发展方面提供专业的在线测试,问卷和游戏化的测评等服务。公司智能、高效和创新的心理测评使我们成为众多跨国企业的首选合作伙伴。

2017年5月,cut-e被全球领先的专业服务公司——怡安翰威特收购,其服务涵盖人力资源咨询,人才测评和领导力发展等。cut-e现今作为怡安翰威特全球人才解决方案的一个重要环节,致力于帮助客户通过提升员工绩效来提高企业业绩,从而帮助企业实现可持续发展的目标。cut-e和翰威特每年在90个国家通过40种语言,评估超过3000万名求职者。



如果您有相关疑问,欢迎致电021-60323729或发送邮件至hera.weng@cut-e.com了解更多。


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